在工作中，签订劳动是保障劳动者和用人单位双方权益的重要环节。而当中包含了加班费时，如何签订这份劳动合同就显得尤为关键。这不仅关系到您的劳动所得是否清晰明确，也影响着您在工作中的付出与回报是否成正比。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、工资中含加班费劳动合同如何签

首先，合同中必须明确说明工资的构成，清晰列出基本工资、加班费以及其他可能的津贴、补贴等项目。要确保加班费的计算方式和标准清晰明确，例如是按照小时计算还是按照加班的时间段计算。

其次，对于加班的条件和审批流程也要在合同中规定清楚。明确什么情况下属于加班，是基于工作任务的超额完成，还是公司的统一安排。同时，写明加班的申请和审批流程，是需要提前申请还是事后补报。

再者，要注意合同中关于加班时间上限的规定。根据法律法规，用人单位不得强迫劳动者超时加班，因此合同中对于加班时间的限制应当符合法律要求。

另外，关于工资支付的时间和方式也应当在合同中明确。是按月支付，还是按照其他固定的周期支付，支付方式是通过转账还是现金发放等。

二、工资中含加班费的计算方法

通常来说，加班费的计算有不同的标准。在延长工作时间的，加班费一般不低于工资的 150%；在休息日安排工作又不能安排补休的，加班费不低于工资的 200%；在法定节假日安排工作的，加班费不低于工资的 300%。

计算加班费时，要以劳动者的基本工资为基数。但有些用人单位可能会以各种补贴、津贴等综合计算，这需要在合同中明确约定，以避免日后产生纠纷。

此外，还需要关注加班时间的统计方式。是按照实际工作时间计算，还是扣除一定的后计算，这都会影响到最终的加班费数额。

三、工资中含加班费的法律保障

从法律角度来看，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者工资，包括其中的加班费。如果用人单位未按照约定支付，劳动者有权依法维护自己的权益。

劳动者可以向部门投诉，要求用人单位改正行为。也可以申请，甚至可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资和相应的。

同时，法律对于加班时间和加班费的规定是强制性的，用人单位不能通过合同约定排除或者减轻自己的法定责任。

通过以上的阐述，我们对工资中含加班费的劳动合同签订问题有了较为全面的了解。在签订合同时，劳动者要仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。用人单位也要遵守法律法规，合理安排工作和支付工资。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。