在工作中，的解除是一个常见但又颇为重要的问题。而其中，关于什么情况下会给予，更是许多劳动者和用人单位所关心的焦点。接下来，让我们深入探讨这个问题，为您揭晓答案。

一、解除劳动关系什么情况下给金

一般来说，以下几种情况解除劳动关系时，用人单位需要向劳动者支付赔偿金：

1.用人单位未按照劳动约定提供劳动保护或者的。比如工作环境存在，严重影响劳动者的身体健康。

2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的。这包括拖欠、少发工资或者未按照约定的时间支付工资等情况。

3.用人单位未依法为劳动者缴纳的。对于劳动者来说是一项重要的保障，如果用人单位未依法缴纳，就属于行为。

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，劳动者权益的。比如一些不合理的加班制度、罚款制度等。

5.用人单位以、胁迫的手段或者，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

6.用人单位在劳动合同中自己的法定责任、排除劳动者权利的。

7.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。

8.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者的。

二、用人单位违法解除劳动关系的赔偿标准

当用人单位违法解除劳动关系时，赔偿标准通常是按照经济的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、劳动者如何维护自身获得赔偿金的权益

劳动者在面临可能被违法解除劳动关系的情况时，要注意保存相关证据。比如劳动合同、工资条、加班记录、工作邮件等，这些都可能成为日后维权的重要依据。劳动者可以先与用人单位进行协商，如果协商不成，可以向部门投诉或者申请。在劳动仲裁过程中，要清晰地阐述自己的主张和理由，并提供充分的证据支持。同时，劳动者也可以寻求法律援助或者来维护自己的。

总之，解除劳动关系时是否给予赔偿金以及如何赔偿，都需要根据具体的情况和法律法规来判断。劳动者要了解自己的权利，用人单位也要遵守法律法规，共同构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。