在当今社会，政府购岗为很多人提供了就业机会，但有时由于各种原因可能会选择。而辞职后如何领取劳动，这是一个备受关注的问题。下面就让我们来详细探讨一下。

一、政府购岗辞职后劳动合同如何领取

通常情况下，当您决定从政府购岗辞职时，首先需要按照单位规定的流程提交辞职申请，并完成相关的工作交接。在这个过程中，您应当向所在单位的人事部门咨询劳动合同的领取事宜。

有些单位可能会在您办理手续时，主动将劳动合同交给您。但也有一些单位可能需要您提出明确的申请。如果需要申请，您可能需要填写相关的表格或者提交书面申请，说明领取劳动合同的原因和用途。

在领取劳动合同时，要注意检查合同的完整性和准确性，确保合同中的各项条款与您当初签订的一致，没有被篡改或者遗漏。如果发现问题，应及时与人事部门沟通解决。

二、政府购岗辞职后的合同权益保障

当您从政府购岗辞职后，劳动合同中的一些权益保障仍然是您应关注的重点。比如，在工作期间可能积累的年假未休完，按照法律规定，单位应当按照相应的标准给予补偿。

另外，如果您在工作中存在加班的情况，而单位尚未支付足额的加班，您也有权在离职时要求单位结算清楚。同时，关于离职后的经济补偿，如果您的离职符合法律规定的应当获得经济补偿的情形，比如单位存在违规行为导致您被迫离职，那么您应积极维护自己的，向单位主张相应的经济补偿。

要注意收集和保留相关的证据，如考勤记录、工资条、加班通知等，以便在需要时能够有力地证明您的权益主张。

三、政府购岗辞职后的就业影响与合同作用

从政府购岗辞职后，这段工作经历和劳动合同可能会对您未来的就业产生一定的影响。新的用人单位可能会要求您提供上一份工作的劳动合同，以了解您的工作经历、工作职责和离职原因等信息。

劳动合同还能证明您在政府购岗期间的工作稳定性和职业素养，对于您在求职市场上的竞争力有一定的提升作用。而且，如果您在离职后打算自主创业或者从事其他自由职业，劳动合同中的一些工作经验和技能积累也可能会为您提供宝贵的参考和启示。

总之，政府购岗辞职后的劳动合同具有多方面的重要作用，您应当妥善处理和保管。

以上就是关于政府购岗辞职后劳动合同相关问题的探讨。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。