在当今的职场环境中，劳动是保障劳动者和用人单位双方权益的重要文件。而其中的基本，更是一个关键且容易引发疑惑的概念。那么，劳动合同中的基本工资究竟指什么呢？相信这是很多劳动者都关心的问题，下面就让我们一起来深入探讨。

一、劳动合同中基本工资

劳动合同中的基本工资，通常是指用人单位按照劳动合同的约定，以形式直接支付给劳动者的劳动报酬。这是劳动者在正常工作时间内完成劳动任务所应获得的最基本的薪资待遇。基本工资具有相对的稳定性，不包括加班工资、津贴、补贴、等额外的收入。

基本工资的确定，一般会考虑多种因素，比如劳动者的工作岗位、工作经验、技能水平、劳动强度以及当地的劳动力市场价格等。它是计算劳动者加班工资、病假工资、经济补偿等的重要依据。

需要注意的是，基本工资不能低于当地最低工资标准。这是法律为保障劳动者的基本生活权益所设定的底线。如果用人单位支付的基本工资低于当地最低工资标准，劳动者有权要求用人单位补足差额。

二、基本工资与绩效工资的区别

在了解了基本工资的含义后，我们再来看看它与绩效工资的区别。绩效工资是根据员工的工作表现和业绩成果来确定的工资部分。

与基本工资的稳定性不同，绩效工资具有较大的变动性。它的多少取决于员工在一定时期内的工作成绩、工作质量、工作效率等因素。如果员工表现出色，完成了设定的目标或任务，就有可能获得较高的绩效工资；反之，如果工作表现不佳，绩效工资可能会相应减少。

绩效工资的设定，旨在激励员工提高工作积极性和工作效率，为企业创造更多的价值。然而，在一些情况下，用人单位可能会不合理地夸大绩效工资的比例，导致劳动者的实际收入不稳定。因此，劳动者在签订劳动合同时，要仔细了解基本工资和绩效工资的构成及计算方式，保障自己的。

三、如何保障基本工资权益

那么，劳动者在工作中应该如何保障自己的基本工资权益呢？首先，要认真阅读和理解劳动合同中的相关条款，明确基本工资的数额、支付方式和支付周期等重要信息。

如果发现用人单位存在未按照合同约定支付基本工资的情况，要及时与用人单位沟通协商。若协商无果，可以向部门投诉举报，或者申请。

同时，劳动者要保留好与工资相关的证据，如工资条、流水、劳动合同等，以备在需要时能够维护自己的权益。

总之，劳动者要增强自身的法律意识，了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益。

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