在当今的职场环境中，的形成是一个备受关注的重要问题。它不仅关系到劳动者的权益保障，也对用人单位的管理和运营有着深远的影响。那么，工作多久形成劳动关系呢？这是一个需要我们深入探讨的话题，相信您也很想了解其中的奥秘，那就让我们一同来探究吧。

一、工作多久形成劳动关系

根据我国相关法律法规，劳动关系的形成并非单纯取决于工作的时间长短。一般来说，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

即使双方尚未订立书面劳动，如果劳动者已经为用人单位提供了实际劳动，用人单位也接受了，那么劳动关系就已经成立。这意味着，从劳动者开始工作的那一天起，双方就存在劳动关系。

需要注意的是，有些情况下，可能存在试用期。在试用期内，劳动关系同样成立，用人单位和劳动者都受到劳动法律法规的约束。

此外，如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系也成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

2. 用人单位依法制定的各项适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、未签订劳动合同的劳动关系认定

在实际工作中，有时会出现用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况。这时，劳动关系的认定就显得尤为重要。

如果劳动者能够提供工作证、服务证、支付凭证、社保缴纳记录、招工招聘表、考勤记录等证据，用以证明其与用人单位存在劳动关系，那么即便没有书面劳动合同，劳动关系也可以得到确认。

另外，劳动者的证言、用人单位向劳动者发放的“工作通知”“录用通知”等也可以认定劳动关系的证据。

同时，如果用人单位与劳动者之间存在长期稳定的工作关系，劳动者按照用人单位的要求完成工作任务，接受用人单位的管理和，用人单位向劳动者支付劳动报酬，那么即使没有，也应当认定双方存在劳动关系。

三、劳动关系形成后的权益保障

一旦劳动关系形成，劳动者就享有一系列的权益保障。

首先是工资待遇，用人单位应当按照约定按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。

其次是休息休假的权利，劳动者享有法定的节假日、年假、病假、婚假、产假等休息休假权利。

再者是，用人单位应为劳动者缴纳养老、、失业、和生育保险，保障劳动者在年老、患病、失业、工伤和生育等情况下的基本生活和医疗需求。

此外，劳动者还有获得劳动安全卫生保护、、解决等方面的权利。

总之，劳动关系的形成是一个复杂但又至关重要的问题。了解相关法律法规，明确自身权益，对于劳动者和用人单位都具有重要意义。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。