在工作中，是一个较为常见但又十分重要的问题。很多人都关心，如果工作了十年，解除劳动时能获得多少呢？这是一个关乎个人权益和的关键问题，相信您也对此充满了好奇和疑问。

一、十年多少

工作十年解除劳动合同的额，需要根据解除的具体情况来确定。

如果是用人单位解除劳动合同，那么劳动者可以获得双倍的经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。工作十年，那就是十个月的工资。如果是双倍赔偿，就是二十个月的工资。这里的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

但如果是劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在的情况下，用人单位是无需支付经济补偿的。

还有一种情况，如果劳动合同期满，用人单位降低了原来的导致劳动者不愿意续签劳动合同的，用人单位也需要支付经济补偿，同样是十个月的工资。

二、十年劳动合同期满解除赔偿相关问题

当十年的劳动合同期满，用人单位决定不再续签，这种情况下的赔偿也有明确的规定。

如果用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件，而劳动者不同意续签的，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位降低了劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

此外，在计算经济补偿时，对于工资的认定也有严格的标准。比如一些特殊的津贴、补贴、等是否纳入计算范围，都需要根据具体的法律法规和当地的政策来确定。

而且，如果在这十年工作期间，劳动者存在加班但未获得足额加班费、未休年假等情况，在计算赔偿时也可能需要一并考虑。

三、十年工作期间被违法辞退的赔偿及维权

如果在这十年的工作期间，劳动者遭遇了违法辞退，那么维权就显得尤为重要。

首先，劳动者应当及时收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等，这些都将成为维权的有力支撑。

其次，可以向部门投诉，或者直接向机构申请仲裁。在仲裁过程中，要清晰准确地阐述自己的诉求和理由。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人院提起诉讼。但需要注意的是，维权过程中要遵循法律程序和规定，避免因为操作不当而影响自己的权益。

总之，在十年工作期间被违法辞退，劳动者一定要坚定地维护自己的。

以上就是关于十年解除的相关内容。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。