在如今的职场环境中，解除劳动是一个较为常见但又十分关键的问题。而其中大家尤为关心的，就是解除劳动合同时能获得多少。这不仅关系到劳动者的切身利益，也影响着企业的用工成本和管理决策。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、多少钱

解除劳动合同的额，需要根据具体的情况来确定。一般来说，如果是用人单位解除劳动合同，劳动者可以要求按照经济的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

如果是劳动者主动解除劳动合同，且用人单位不存在的情况下，用人单位通常无需支付赔偿。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳等情形，劳动者的，用人单位应当支付经济补偿。

此外，还有一些特殊情况，比如劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止固限劳动合同的，用人单位也需要支付经济补偿。

二、解除劳动合同的合法程序

解除劳动合同必须遵循合法的程序。首先，用人单位应当提前通知劳动者。如果是用人单位预告解除劳动合同，如劳动者无过错但出现法定情形时，用人单位应当提前三十日以通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。其次，用人单位需要向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

如果用人单位违反解除劳动合同的程序规定，可能会导致解除，或者需要承担额外的法律责任。

三、的解决途径

当在解除问题上发生时，劳动者和用人单位都有相应的解决途径。1、双方可以协商解决。通过平等、自愿、公平的协商，达成一致意见，解决争议。2、如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会由、用人单位代表和工会代表组成，遵循自愿、合法、公正、及时的原则进行调解。3、调解不成或者不愿意调解的，可以向劳动争议员会申请仲裁。仲裁具有，对双方都有约束力。4、对仲裁裁决不服的，可以向人院提起诉讼。但需要注意的是，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁，人民法院一般。

总之，解除劳动合同赔偿问题涉及到诸多法律法规和具体情况，需要我们仔细分析和判断。在处理相关问题时，劳动者和用人单位都应当依法行事，维护自身的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。