在我们的工作生涯中，劳动补偿是一个重要的话题，它关系到劳动者的和经济保障。你是否也曾经疑惑，到底在什么样的具体情况下，自己能够获得劳动补偿呢？接下来，就让我们一起深入探讨这个问题。

一、什么情况下要给予劳动补偿

劳动补偿通常在以下几种常见情况下会被给予：

1. 用人单位解除劳动。如果用人单位因劳动者患病或者非因公负伤，在规定的期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同；或者劳动者不能胜任工作，经过或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

2. 用人单位依照规定进行重整而裁减人员的。

3. 劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固限劳动合同的。

4. 用人单位被依法、被、、撤销或者用人单位决定提前而终止劳动合同的。

5. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。

总之，劳动补偿的给予是为了保障劳动者的合法权益，使其在发生变化时能够得到一定的经济支持。

二、劳动补偿的计算方式

了解了在哪些情况下要给予劳动补偿，接下来我们看看劳动补偿是如何计算的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这里的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

三、劳动补偿的法律解决途径

在劳动补偿的问题上，有时可能会出现法律争议。那么，遇到这种情况，劳动者应该如何维护自己的权益呢？

1. 首先，可以与用人单位协商解决。这是一种较为平和、快捷的方式。

2. 如果协商不成，可以向调解委员会申请调解。

3. 还可以向劳动争议员会申请仲裁。仲裁具有。

4. 对仲裁裁决不服的，可以向人院提起诉讼。

需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

通过以上的介绍，我们对劳动补偿的相关问题有了较为全面的了解。劳动补偿是劳动者权益的重要保障，希望大家都能清楚自己的权益和可能获得补偿的情况。但以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。