在如今的职场环境中，劳动后的问题一直备受关注，这关系到劳动者的切身利益。可能由多种原因导致，而不同的原因会引发不同的赔偿结果。下面就让我们深入探讨这个关键问题。

一、劳动解除怎么赔偿

劳动合同解除的赔偿方式和标准，主要取决于解除的原因。

如果是用人单位解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是用人单位依照《》第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当提前三十日以通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。

如果是劳动者依照《劳动》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、劳动合同解除赔偿的计算方式

在计算劳动合同解除的赔偿时，需要明确几个关键因素。

首先，要确定劳动者的工作年限。工作年限应当自劳动者在该单位工作之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

其次，月工资的计算标准。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

另外，如果用人单位未依法支付经济补偿的，由劳动责令限期支付；的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、劳动合同解除赔偿的处理

在实际操作中，劳动合同解除赔偿往往容易引发争议。

当双方对赔偿问题产生分歧时，劳动者可以先与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人院提起诉讼。

在劳动争议处理过程中，劳动者需要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、解除劳动合同的通知等，以维护自己的。

总之，劳动合同解除的赔偿问题较为复杂，需要综合考虑多种因素。在实际操作中，劳动者和用人单位都应当依法依规处理，维护自身的合法权益。同时，劳动者在遇到此类问题时，应当积极寻求法律帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。