在工作中，有时我们可能会因为各种原因想要解除与公司的劳动。这是一个需要谨慎处理的重要事项，处理得当能够避免不必要的麻烦和纠纷。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、请求解除跟公司的劳动合同

当您决定请求解除与公司的劳动合同，首先要明确解除的原因。是因为个人发展、工作环境、薪资待遇，还是其他合法合理的因素？
在撰写解除劳动合同的申请时，格式和内容都很重要。开头应包含您的个人信息，如姓名、部门、职位等。
主体部分要清晰明了地表达您的意愿和原因。比如，如果是因为个人发展，您可以说明您的职业规划以及公司目前无法满足您的发展需求；如果是因为工作环境不佳，可以具体描述存在的问题，如工作压力过大、工作时间不合理等。
结尾部分要表达对公司的感谢，并说明您愿意配合公司完成后续的交接工作。
此外，注意语言要礼貌、诚恳，避免使用过激或不当的言辞。

二、解除劳动合同的注意事项

1. 了解相关法律法规：在提出解除劳动合同之前，您需要了解《》等相关法律法规中关于解除合同的规定，确保您的行为合法合规。
比如，根据法律规定，劳动者提前 30 日以通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 保存相关证据：如果解除合同的原因是公司存在行为，如拖欠、未依法缴纳等，您需要保存好相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，以便在可能的纠纷中维护自己的权益。
3. 办理工作交接：在离开公司之前，按照公司的规定办理好工作交接手续，将工作资料、办公用品等交接清楚，避免给公司造成损失。

三、解除劳动合同后的权益保障

1. 工资和经济补偿：如果您是按照法律规定解除劳动合同，且符合获得经济补偿的条件，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者、未及时足额支付劳动报酬等，您有权要求公司支付相应的经济补偿。
2. 社保和公积金：确保公司在您后及时停止社保和公积金的缴纳，并办理相关的转移手续。
3. 离职证明：公司应当为您出具离职证明，证明您在公司的工作时间、职位等信息，这对于您后续求职和办理其他事务可能会有重要作用。

总之，请求解除与公司的劳动合同是一个需要认真对待的事情。在整个过程中，要保持理性和冷静，依法维护自己的。同时，也要尊重公司的规定和流程，做到好聚好散。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。