在现代社会的职场中，劳动扮演着至关重要的角色。它不仅是保障劳动者权益的有力武器，也是规范用人单位和劳动者双方的重要依据。那究竟在哪些情况下能用上劳动合同呢？这无疑是一个值得深入探讨的问题，相信您也对这个话题充满了好奇，那就让我们一起来揭开它的神秘面纱。

一、入职新工作

当您成功获得一份新工作时，劳动合同就会派上用场。它明确规定了您的工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、等重要事项。比如，您应聘的是市场营销岗位，合同中就会清晰地写明您的主要工作职责是策划和市场推广活动。同时，还会规定您的工作时间是还是不定时工作制。在薪资方面，会明确基本、绩效工资、等的构成和发放方式。社会保险方面，会约定单位为您缴纳的社保种类和比例。通过劳动合同的约束，您能清楚知道自己的权利和义务，避免日后可能出现的。

二、工作内容变更

在工作过程中，如果您的工作内容发生了变化，劳动合同也能起到关键作用。假设您原本负责的是产品研发工作，由于公司业务调整，需要您转岗去做市场调研。这时，劳动合同可以双方协商变更工作内容的依据。如果双方达成一致，新的工作内容、职责、薪资等都应该在劳动合同中进行相应的修改和补充。这样一来，既能保障您的，也能让用人单位的管理更加规范和有序。

三、劳动权益受损

当您的劳动权益受到时，劳动合同就是您维护自身权益的重要凭证。比如，单位未按照合同约定支付您应得的工资，或者无故辞退您，您可以依据劳动合同中的条款，向机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。又比如，单位未按照合同约定为您提供必要的劳动保护条件，导致您在工作中受伤，您也可以依据劳动合同要求单位给予。

总之，劳动合同在我们的职业生涯中无处不在，它时刻保护着我们的合法权益。无论是入职、工作中的变动，还是面对权益受损的情况，劳动合同都是我们坚实的后盾。

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