近年来，随着互联网的快速发展，越来越多的劳动合同开始在网上签订。这种方式不仅提高了签约的效率，还方便了双方的管理和查询。对于网上劳动合同是否可以被查阅，很多人还存在疑问。本文将就此问题进行探讨。

我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立的劳动关系的书面协议。这意味着，无论是传统的纸质合同还是网上合同，都具有同等的法律效力。

在现实生活中，纸质合同通常需要保存备案，以备双方查询和维权之用。而对于网上劳动合同，其保存和查询的方式也是存在的。网上劳动合同可以通过以下几种方式进行查询：

1.电子合同平台：很多企业或劳务中介机构会建立自己的电子合同平台，将签订的劳动合同存储在平台中。劳动者和用人单位可以通过登录平台，查阅自己的合同内容。

2.劳动者个人账号：一些劳动者在签订网上劳动合会注册一个个人账号。通过该账号，劳动者可以随时登录，查看自己的合同情况。

3.劳动部门网站：一些地方的劳动部门会建立相关的劳动合同查询系统，劳动者可以通过输入个人信息，查询自己的劳动合同备案情况。

需要注意的是，网上劳动合同的查询通常需要提供一些个人信息，以确保合同的真实性和安全性。劳动者也应当保护好自己的个人账号和密码，避免泄露和被他人恶意使用。

对于劳动合同的查询，主要是为了维护双方的权益和解决劳动纠纷。劳动者可以通过查询合同内容，了解自己的权益和义务，以及用人单位的责任和义务。如果发现合同中存在问题或违法行为，劳动者可以及时与用人单位协商解决，或者通过劳动部门等相关机构进行投诉和维权。

网上劳动合同是可以被查询的。劳动者和用人单位可以通过电子合同平台、个人账号或劳动部门网站等方式，查阅自己的合同备案情况。这种方式不仅方便了双方的管理，也为劳动者维权提供了便利。在查询劳动合劳动者也应当注意保护个人信息安全，避免个人隐私泄露和被他人恶意使用。