在中，向高院申诉是一个严肃且关键的环节。高院劳动案申诉的情况往往备受关注，因为这关系到的能否得到最终的公正。

一、高院什么情况受理劳动案申诉

高院受理劳动案申诉通常有以下几种情况：

1. 原判决、裁定适用法律确有。这可能包括对法律条文的理解和适用存在明显偏差，导致案件的裁决结果不符合法律的本意。

2. 审判人员在审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为。这种行为严重了司法公正，如果有充分的证据证明存在此类情况，高院可能会受理申诉。

3. 有新的证据，足以推翻原判决、裁定。这里的新证据需要具有实质性和重要性，能够对案件的结果产生重大影响。

4. 原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证。证据的质证是确保案件审理公正的重要环节，如果关键证据未经质证就定案依据，可能导致判决错误。

5. 违反法律规定，剥夺当事人辩论权利。当事人在诉讼中享有充分的辩论权利，如果这一权利被剥夺，可能影响案件的公正裁决。

二、劳动案申诉的证据准备要点

在准备劳动案申诉的证据时，以下要点需要特别注意：

1. 证据的合法性。证据的获取方式必须合法，不能通过非法手段获取证据，否则可能不被法院采纳。例如，通过窃听、偷拍等方式获取的证据通常不具有。

2. 证据的关联性。提交的证据应与申诉的主张有直接的关联，能够有力地支持申诉的理由。比如，对于主张用人单位解除劳动的申诉，相关的解除通知、沟通记录等就是关联性很强的证据。

3. 证据的充分性。为了提高申诉成功的可能性，应尽可能收集全面、充分的证据。这可能包括劳动合同、条、考勤记录、证人证言等多种形式的证据。

4. 证据的保存和整理。收集到的证据要妥善保存，防止丢失或损坏。同时，要对证据进行的整理和分类，以便在申诉时能够清晰、有条理地向法院提交。

三、劳动案申诉的程序和时间限制

劳动案申诉有着特定的程序和时间限制：

1. 申诉的程序一般包括向高院提出申诉申请，提交申诉状和相关证据材料。高院会对申诉进行审查，如果认为符合受理条件，将立案审理。

2. 时间限制方面，当事人应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出申诉。但是，如果有以下情形之一的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出：有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的；审判人员审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。

总之，劳动案申诉是一个复杂且严谨的法律程序，需要当事人充分了解相关法律规定，认真准备申诉材料，遵循和时间限制，以争取自己的合法权益得到保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。