在如今的职场环境中，是解决的重要途径之一。然而，有时会出现不劳动仲裁却输了的情况，这让许多人感到困惑和不解。接下来，我们就深入探讨一下这个问题。

一、为什么不辞职劳动仲裁输了

不辞职劳动仲裁输了可能存在多种原因。首先，证据不足是常见的因素。在劳动仲裁中，主张权益需要提供充分的证据来支持，如果证据不充分或者无法有效证明自己的诉求，就很可能导致。比如，劳动者声称遭受了不公平的待遇，但却无法提供相关的书面文件、聊天记录、证人证言等有力证据。其次，诉求不合理也会影响仲裁结果。如果提出的诉求超出了法律规定的范围，或者不符合实际情况，仲裁机构可能不会支持。另外，不熟悉劳动法律法规和仲裁程序也是一个重要原因。如果在仲裁过程中，未能正确运用法律条款，或者违反了仲裁程序的规定，都可能对结果产生不利影响。

二、劳动仲裁中如何准备充分证据

在劳动仲裁中，准备充分的证据至关重要。

1. 要注意保存与工作相关的各种文件，如劳动、条、加班通知、绩效考核表等。这些文件能够直接证明您与用人单位之间的以及工作情况。

2. 对于口头的约定或者通知，要尽量通过书面或者电子形式进行确认和记录。比如通过邮件、短信、微信等方式与上级或人事部门进行沟通，并保留好这些记录。

3. 如果有同事能够证人，要提前与他们沟通好，并确保他们愿意在仲裁过程中为您作证。同时，要提醒证人在作证时客观、真实地陈述事实。

4. 对于一些特殊情况，比如工作环境存在，可以通过拍照、等方式进行记录。

三、劳动仲裁的正确程序和注意事项

劳动仲裁有着明确的程序和众多需要注意的事项。

1. 首先，要在规定的时间内提出仲裁申请。一般来说，申请仲裁的时效期间为一年。从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 准备好详细的仲裁申请书，清楚地阐述您的诉求和事实理由。申请书应当包括双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等内容。

3. 在仲裁过程中，要遵守仲裁庭的纪律，按时参加庭审，尊重仲裁员和对方当事人。

4. 对于仲裁结果，如果不服，可以在规定的时间内向人院提起诉讼。但需要注意的是，诉讼也需要有充分的证据和理由支持。

总之，劳动仲裁是一个严肃且复杂的过程，不辞职劳动仲裁输了的情况可能由多种因素导致。在面对劳动纠纷时，我们要做好充分的准备，了解相关法律法规，遵循正确的程序，以维护自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。