在当今社会，劳动者对于自身权益的关注度日益提高，其中待遇问题尤为重要。您提出“新劳动法多少钱一个小时”这个问题，想必是对自己的劳动报酬有着清晰的考量。

一、新劳动法规定的工时工资标准

根据我国新劳动法及相关规定，正常工作时间内的工资标准，因地区、行业、工作性质等因素会有所不同。一般来说，各地都有自己的最低工资标准，这个标准通常是按照月工资来计算的。

以某一线城市为例，月最低工资标准为 2360 元，如果按照每月 21.75 个，每天工作 8 小时计算，每小时的最低工资约为 13.3 元。但需要注意的是，这只是一个最低限度的保障，在实际情况中，不同行业、不同岗位的工资水平会高于这个标准。

对于一些特殊行业和岗位，如加班、节假日工作、高温高寒等特殊环境下工作，工资标准也会相应提高。比如，在法定节假日工作，工资应不低于平时工资的 300%。

二、影响小时工资的因素

1. 地区经济发展水平：经济发达地区的工资水平往往高于经济欠发达地区。比如，东部沿海地区的小时工资普遍高于中西部地区。

2. 行业类别：像金融、互联网、科技等行业，由于其行业的特殊性和高附加值，小时工资相对较高。而一些传统的制造业、服务业等，小时工资可能相对较低。

3. 工作技能和经验要求：需要较高技能和丰富经验的工作，通常会获得更高的小时工资。比如，高级工程师、资深等。

4. 企业规模和效益：大型企业、效益好的企业，往往能够提供更优厚的工资待遇。

三、如何确定自己的合理小时工资

1. 进行市场调研：了解同行业、同岗位在当地的平均工资水平，可以通过招聘网站、行业报告等途径获取信息。

2. 评估自身价值：考虑自己的学历、技能、工作经验、工作成果等因素，对自己的价值进行合理评估。

3. 与用人单位协商：在签订劳动前，与用人单位就工资待遇进行充分的沟通和协商，争取一个满意的小时工资。

总之，新劳动法对于小时工资的规定是一个基本的保障框架，但具体的工资水平还需要综合多种因素来确定。希望您能通过以上内容，对小时工资有更清晰的认识。

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