在工作中，如果您和用人单位产生了纠纷，可能是您维护自身的重要途径。那么，申请劳动仲裁究竟需要准备哪些资料呢？这可是个关键问题，接下来就让我们一起深入了解。

一、申请劳动仲裁需要什么资料

1.劳动仲裁申请书：这是申请劳动仲裁的核心文件，需要明确您的诉求、事实与理由等。申请书应当详细、准确地阐述您的情况。

2. ：您的身份证是必不可少的，用以证明您的身份。

3. 用人单位的工商：您可以通过企业信用信息获取，以证明用人单位的主体资格。

4. 证明材料：例如劳动、工作证、发放记录、社保缴纳证明等，用以证明您与用人单位存在劳动关系。

5. 证据材料：如工资条、加班记录、解除劳动合同通知书、证人证言等，这些证据能够支持您的仲裁请求。

6. 材料：如果您了，还需要提交、人身份证明等材料。

二、劳动仲裁申请书怎么写

1. 标题：直接写明“劳动仲裁申请书”。

2. 信息：包括姓名、性别、年龄、住址、联系电话等。

3. 被申请人信息：写明用人单位的名称、、或者的姓名、、联系电话等。

4. 仲裁请求：明确您希望通过仲裁得到的具体结果，如要求支付工资、、补缴社保等。

5. 事实与理由：详细陈述您与用人单位之间的纠纷事实，包括事情的经过、时间、地点、相关人员等，并说明您提出仲裁请求的法律依据。

6. 结尾：写明此致“XXX 员会”，并签名、注明申请日期。

三、劳动仲裁的证据如何收集

1. 注意日常保留：平时就要有意识地保存与工作相关的各种文件、记录等，比如工资条、工作邮件、工作群聊天记录等。

2. 合法获取证据：不能通过非法手段获取证据，如私自安装摄像头、窃听等。

3. 寻求证人帮助：如果有同事能够为您的情况作证，可以提前与他们沟通并取得他们的同意。

4. 对电子证据进行：如果证据是电子形式的，为了增强其可信度，可以进行公证。

5. 申请证据保全：如果担心证据可能被或者以后难以取得，可以向仲裁委员会申请证据保全。

总之，申请劳动仲裁需要认真准备资料，确保您的诉求能够得到有力的支持。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。