在工作中，员工们常常关心劳动法对于扣除的相关规定，毕竟这直接关系到自身的切身利益。那么，劳动法到底能扣员工多少钱呢？这是一个非常关键且备受关注的问题。

一、劳动法能扣员工百分之多少钱

根据劳动法的规定，用人单位一般不能随意扣除员工的工资。但在特定情况下，如员工给单位造成经济损失，单位可以要求。但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。需要注意的是，用人单位扣除工资应当有明确的依据和合理的计算方法，并且要事先告知员工。如果用人单位违反规定扣除员工工资，员工有权通过部门或等途径维护自己的。

二、员工因失误导致单位损失的赔偿比例

在实际工作中，员工可能会因为失误给单位造成损失。那么在这种情况下，赔偿比例是怎样确定的呢？一般来说，要根据员工的程度、造成损失的大小、单位的规章制度以及双方的劳动约定等因素来综合判断。如果员工是故意造成损失的，单位可以要求全额赔偿；如果是过失造成的，赔偿比例则会相对较低。同时，单位应当对损失的数额进行合理的计算和举证，不能随意夸大损失。

三、单位扣除工资的合法程序

用人单位要扣除员工工资，必须遵循合法的程序。首先，要有明确的证据证明员工存在应当扣除工资的情形。其次，应当书面通知员工扣除的原因、数额和依据。然后，要听取员工的申辩意见，如果员工有合理的理由，应当进行核实和重新考虑。最后，扣除工资的行为应当符合法律法规和单位内部规章制度的规定。

总之，劳动法对于用人单位扣除员工工资有严格的规定和限制，旨在保护劳动者的合法权益。用人单位应当依法行事，劳动者也应当了解自己的权利，遇到问题及时维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。