在工作中，有时我们可能会遇到这样的情况：刚刚签了劳动，当天却因为某些原因就想要离开。这无疑会让人感到困扰和迷茫。那么，到底应该如何应对这种局面呢？接下来就让我们一起深入探讨。

一、签了劳动合同当天就想走

首先，如果您在签了劳动合同的当天就想走，需要明确一点，劳动合同的签订并不意味着您完全失去了自主选择的权利。根据我国相关劳动法律法规，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；如果您还没有开始正式工作，也就是未劳动合同，那么可以与用人单位劳动合同。

其次，在决定离开时，建议您以向用人单位提出申请，明确表达您的意愿和理由。这样可以避免后续可能产生的纠纷和误解。

再次，要注意办理好工作交接手续。虽然您工作的时间很短，但仍可能有一些工作相关的物品、文件等需要交接给用人单位，确保工作的顺利过渡。

二、签合同后立即的法律

1. 可能会对个人的职业声誉造成一定的影响。如果您在没有合理理由的情况下突然离职，用人单位可能会对您的职业态度和责任感产生质疑，这可能会影响您未来的求职。

2. 如果您没有按照法律规定或劳动合同的约定提前通知用人单位，或者在离职过程中给用人单位造成了损失，用人单位有权要求您承担相应的。

3. 可能会影响您的结算。有些用人单位可能会根据您的离职方式和时间来决定是否足额支付您的工资。

三、如何避免签合同后立即离职的情况

1. 在签订劳动合同之前，要对工作内容、工作环境、薪资待遇等方面进行充分的了解和考虑，确保这份工作符合自己的期望和需求。

2. 如果对某些方面存在疑虑或者不确定，要及时与用人单位沟通，明确相关事项，避免在签订合同后才发现问题。

3. 提升自己的职业规划能力，明确自己的职业目标和发展方向，避免因为盲目选择而导致频繁的工作变动。

总之，签了劳动合同当天就想走是一个需要谨慎处理的问题。在做出决定之前，要充分考虑各种因素，并采取合理合法的方式来解决。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。