是社会经济生活中非常重要的一部分，它涉及到劳动者和用人单位之间的各种权利和义务关系。那么劳动关系究竟由什么构成呢？这是一个值得深入探讨的问题，相信您也对此充满好奇，那就让我们一起来了解一下吧。

一、劳动关系的构成要素

劳动关系主要由以下几个要素构成：

1. 主体：劳动关系的主体包括劳动者和用人单位。劳动者是具有，并实际参加劳动的自然人；用人单位则是依法招用和管理劳动者，向劳动者支付劳动报酬的组织或个体经济组织。

2. 劳动行为：即劳动者为用人单位提供的有报酬的劳动活动，这是劳动关系的核心内容。

3. 劳动对象：劳动对象是劳动者在劳动过程中所作用的对象，比如生产资料、等。

4. ：包括劳动时间、劳动强度、劳动保护、劳动环境等方面的条件。

5. 劳动报酬：这是劳动者因提供劳动而从用人单位获得的物质回报，通常以、、津贴等形式体现。

6. 劳动关系的管理规则：包括用人单位制定的规章制度、劳动纪律等，用于规范劳动者和用人单位之间的。

二、劳动关系中的权利和义务

在劳动关系中，劳动者和用人单位都享有一定的权利，并承担相应的义务。

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1. 获得劳动报酬的权利。劳动者有权按照劳动的约定，按时足额获取劳动报酬。

2. 休息休假的权利。劳动者享有法定的节假日、年休假、病假、婚假、产假等休息休假的权利。

3. 劳动安全卫生保护的权利。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

4. 接受的权利。用人单位应当有计划地对劳动者进行职业，提高劳动者的职业技能。

5. 享受和福利的权利。用人单位应当按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，提供相应的福利待遇。

6. 提请处理的权利。当劳动者的受到侵害时，有权向有关部门提请劳动处理。

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1. 完成劳动任务的义务。劳动者应当按照劳动合同的约定和用人单位的要求，认真履行自己的工作职责，完成劳动任务。

2. 遵守劳动纪律和用人单位规章制度的义务。劳动者应当遵守用人单位制定的劳动纪律和规章制度，不得违反。

3. 保守用人单位和工作秘密的义务。劳动者在工作过程中可能会接触到用人单位的商业秘密和工作秘密，应当予以保守，不得泄露。

用人单位的权利：

1. 组织和管理劳动的权利。用人单位有权根据的需要，对劳动者进行合理的组织和管理，安排工作任务。

2. 要求劳动者遵守劳动纪律和规章制度的权利。用人单位有权制定并要求劳动者遵守劳动纪律和规章制度，以生产经营活动的正常进行。

3. 对劳动者进行考核和奖惩的权利。用人单位有权根据劳动者的工作表现，对其进行考核，并给予相应的奖励或惩罚。

用人单位的义务：

1. 支付劳动报酬的义务。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，按时足额向劳动者支付劳动报酬。

2. 提供劳动条件的义务。用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件，包括劳动安全卫生条件、劳动工具、劳动设备等。

3. 缴纳的义务。用人单位应当按照法律规定为劳动者缴纳社会。

4. 保障劳动者休息休假权利的义务。用人单位应当合理安排劳动者的工作时间和休息休假时间，不得随意延长工作时间，剥夺劳动者的休息休假权利。

5. 进行职业培训的义务。用人单位应当有计划地对劳动者进行职业培训，提高劳动者的职业技能和综合素质。

三、劳动关系的认定标准

劳动关系的认定通常需要综合考虑以下几个方面：

1. 主体资格：用人单位和劳动者都应当具备相应的主体资格。用人单位应当是依法成立的组织，劳动者应当达到法定劳动年龄，具备劳动能力。

2. 从属性：劳动者在劳动过程中对用人单位存在一定的从属性，包括经济从属性、组织从属性和人格从属性。经济从属性表现为劳动者依靠用人单位支付的劳动报酬维持生活；组织从属性表现为劳动者接受用人单位的组织管理和工作安排；人格从属性表现为劳动者在工作中需要服从用人单位的指挥和。

3. 劳动内容：劳动内容应当是用人单位业务的组成部分。

4. ：虽然书面劳动合同不是认定劳动关系的唯一依据，但签订书面劳动合同可以为劳动关系的认定提供重要的证据。

总之，劳动关系的构成是一个复杂而又重要的问题，需要综合考虑多个因素。只有正确理解和把握劳动关系的构成要素、权利义务关系以及认定标准，才能更好地维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。