在当今的职场环境中，劳动的签订形式多种多样，而其中没有固限的劳动合同是一个较为复杂但又十分重要的话题。它关系到劳动者和用人单位双方的权益保障，对于维持稳定的具有关键作用。那么，没有固定期的劳动合同究竟该怎么写呢？这无疑是许多人关心和困惑的问题。接下来，让我们一起深入探讨。

一、劳动合同没有固定期的写法

首先，合同的开头应明确合同双方的基本信息，包括用人单位的名称、、或者，以及劳动者的姓名、住址、或者其他有效号码等。

其次，合同中需明确表明这是一份无固定期限的劳动合同。这一点至关重要，以避免后续可能产生的误解和纠纷。

然后，对于工作内容和工作地点，应当详细且准确地描述。包括劳动者的工作岗位、工作职责、工作时间、工作地点等，确保双方对工作的要求和条件有清晰的认知。

劳动报酬也是合同中的重要部分。要明确的计算方式、支付周期、支付时间等，以及可能涉及的、津贴、福利等。

关于工作条件和劳动保护，用人单位应承诺提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障劳动者的身心健康。

此外，和福利待遇方面，要按照国家法律法规的规定，明确用人单位为劳动者缴纳社会保险的种类、比例和缴纳方式等。

合同中还应规定双方的权利和义务。例如，劳动者应遵守用人单位的规章制度，保守等；用人单位不得随意解除劳动合同，应依法保障劳动者的等。

最后，合同的结尾要有双方的签字或盖章，并注明合同的生效日期。

二、无固定期限劳动合同的优势

1. 增强员工的职业稳定性。员工无需担心合同到期后是否能续约，能够更加安心地投入工作，为企业创造长期价值。

2. 促进企业建立长期的人才战略。有助于企业留住核心人才，提高员工的忠诚度和归属感，减少人才流失带来的损失。

3. 提升企业的社会形象。展现企业对员工权益的尊重和保障，吸引更多优秀人才加入。

4. 有利于构建和谐稳定的劳动关系。减少因合同期限问题引发的，营造良好的企业内部氛围。

5. 激励员工不断提升自身能力。因为工作的稳定性相对较高，员工更有动力去提升专业技能，以适应企业的发展需求。

三、签订无固定期限劳动合同的情形

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这里的“连续工作满十年”，是指劳动者在同一用人单位连续工作的时间，不包括中途又重新入职的情况。

2. 用人单位初次实行或者改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定年龄不足十年的。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

4. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

总之，无固定期限劳动合同在保障劳动者权益、促进企业发展、维护劳动关系稳定等方面发挥着重要作用。在签订和履行这类合同时，双方都应严格遵守法律法规，切实履行合同约定的权利和义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。