在如今的职场中，劳动和社保是与我们的益紧密相关的重要部分。但如果签了劳动合同却不上社保，这可就不是一件小事啦！

一、签劳动合同不上社保会怎么样

首先，这是一种严重违反法律法规的行为。按照相关法律规定，用人单位为员工缴纳社保是法定的义务。

对于员工个人来说，无法享受到社保带来的诸多保障。比如在生病时，无法通过医保报销用，可能会给个人带来沉重的经济负担。

在失业时，不能领取，失去了一定的经济支持。

在年老后，没有养老，生活可能会陷入困境。

另外，对于企业而言，面临着被部门处罚的，可能需要补缴社保费用，同时还可能被处以罚款。

这也会影响企业的声誉和形象，对吸引和留住人才产生不利影响。

二、如何维护自己的社保权益

1. 首先要了解自己的权益。明确知道用人单位应当为自己缴纳哪些社保项目，以及缴纳的比例和基数。

2. 保留相关证据。如劳动合同、条、工作记录等，以便在需要时能够证明自己的工作关系和工资待遇。

3. 与用人单位沟通协商。可以理性地向单位提出自己的要求，说明缴纳社保的重要性和法律规定。

4. 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报，或者申请。

5. 必要时，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的。

三、企业逃避缴纳社保的常见手段

1. 有些企业会以各种借口拖延缴纳社保的时间，比如声称正在办理手续或者故障等。

2. 与员工签订所谓的“自愿放弃社保”，试图以此规避法律责任。但这种协议是的。

3. 以试用期为由，不给试用期员工缴纳社保。然而，法律规定试用期内也应当缴纳社保。

4. 降低员工的工资基数，从而减少社保缴纳的费用。

5. 还有的企业会通过外包、劳务派遣等方式，试图模糊，逃避社保责任。

总之，社保是劳动者的重要权益保障，无论是个人还是企业，都应当严格遵守法律法规。对于劳动者来说，要勇敢维护自己的合法权益；对于企业来说，依法履行社保缴纳义务，才能营造一个良好的用工环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。