在当今的职场环境中，是劳动者维护自身的重要途径。但您知道劳动仲裁的事项都包含哪些吗？接下来，让我们一起深入探讨。

一、劳动仲裁的事项

劳动仲裁的事项范围较为广泛。

1. 确认劳动关系。例如，劳动者与用人单位是否存在的。

2. 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同。比如用人单位解除劳动，未按照合同约定提供等。

3. 除名、辞退和辞职、离职。若用人单位无故辞退员工，或者员工因但权益受损等情况。

4. 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护。像用人单位未依法支付加班，未按规定缴纳，未提供必要的劳动保护用品等。

5. 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等的给付。包括用人单位拖欠工资、不合理、经济补偿未按法律规定支付等。

二、劳动仲裁常见争议类型

1. 工资纠纷。这是劳动仲裁中较为常见的一种。可能涉及到工资的计算方式、未按时足额支付工资、克扣工资等问题。比如，有些企业会以各种理由扣除员工的工资，如迟到罚款、绩效不达标扣薪等，但这些扣除可能并没有合法依据。另外，加班工资的计算也是容易产生争议的点，有些企业未按照法律规定的标准支付加班工资。

2. 工伤赔偿争议。当员工在工作中受伤，用人单位可能会在工伤认定、以及额等方面与员工产生分歧。比如，用人单位可能会否认工伤的事实，或者认为过高，拒绝按照规定支付相应的赔偿。

三、劳动仲裁的注意事项

1. 收集证据。在提起劳动仲裁前，劳动者要尽可能收集与案件相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，这些证据对于支持自己的主张至关重要。

2. 注意时效。劳动仲裁有时效限制，一般是一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，劳动者要及时主张自己的权利，以免超过时效而无法获得法律保护。

3. 选择合适的仲裁机构。一般是劳动地或者用人单位所在地的员会。

总之，劳动仲裁是劳动者维护自身权益的有力武器，但在进行劳动仲裁时，需要了解相关的事项、常见争议类型以及注意事项等。希望以上内容能对您有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。