在如今的职场环境中，试用期签订劳动这一问题备受关注，它关系到劳动者和用人单位双方的权益。下面就让我们深入探讨一下这个问题，相信您会从中获得有用的信息。

一、试用期多久签订劳动合同

根据我国相关法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，在试用期内，用人单位也需要在一个月内与劳动者签订劳动合同。

试用期的长短会因的不同而有所差异。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

需要注意的是，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

用人单位如果违反规定，未及时与劳动者签订劳动合同，将会面临法律，需要向劳动者支付双倍等。

二、试用期签订劳动合同的注意事项

1. 明确试用期的期限和起止时间。在劳动合同中，要清晰地规定试用期的具体时长，以及开始和结束的日期，避免产生模糊和。

2. 约定试用期的工资待遇。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3. 明确试用期的工作内容和考核标准。用人单位应当在劳动合同中明确劳动者在试用期内的工作任务和职责，以及考核的标准和方式，确保试用期的评估客观公正。

4. 了解试用期解除劳动合同的条件。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、试用期未签订劳动合同的维权途径

1. 与用人单位协商。劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好沟通，提出签订劳动合同的要求，并说明法律规定和自身的权益。

2. 向部门投诉。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。

3. 申请。劳动者可以向员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资等赔偿。

4. 提起诉讼。如果对仲裁不服，劳动者可以向人院提起诉讼，通过法律途径维护自己的。

总之，试用期签订劳动合同对于保障劳动者和用人单位的合法权益都具有重要意义。劳动者要了解自己的权利，用人单位也要依法履行义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。