在如今的职场环境中，劳动法对于员工的权益保障起着至关重要的作用。您是否曾担心过自己可能在不经意间就被公司辞退？是否好奇在哪些情况下，公司不能随意辞退员工？别急，让我们一起来深入探讨这个问题。

一、劳动法在什么情况不能辞退员工

根据劳动法的规定，以下情况用人单位不能辞退员工：

1. 员工在患病或者非因工负伤，在规定的期内的。在此期间，员工依法享有治疗和休息的权利，用人单位不得以此为由辞退员工。

2. 员工在、产期、的。这是对女性员工特殊生理时期的保护，以保障她们的益和就业稳定。

3. 员工在本单位连续工作满十五年，且距法定年龄不足五年的。这类员工通常具有较长的工作年限和接近退休的年龄，辞退可能对其生活产生较大影响。

4. 员工从事接触职业病危害作业，未进行离岗前，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。这是为了保障员工的身体健康和生命安全。

5. 员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分的。这种情况下，员工因工作原因受到伤害，用人单位应当承担相应的责任。

6. 法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动者被辞退如何维权

如果劳动者不幸遭遇了违法辞退，那么以下是一些可行的维权途径：

1. 首先，可以与用人单位进行协商，尝试和平解决纠纷。通过沟通，表达自己的诉求和不满，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。

2. 若协商无果，可以向部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

3. 劳动者还可以向员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的解决劳动的方式，通过仲裁机构的来维护自己的。

4. 对仲裁裁决不服的，还可以向人院提起诉讼。通过法律途径，坚决捍卫自己的合法权益。

三、辞退员工的合法程序

用人单位辞退员工，应当遵循合法的程序：

1. 用人单位需要提前三十日以通知员工本人或者额外支付员工一个月后，可以解除劳动。但这需要符合法定的情形，如劳动者不能胜任工作，经过或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。

2. 用人单位在辞退员工时，应当向员工出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和关系转移手续。

3. 用人单位依照法律规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

总之，劳动法对于辞退员工的规定是为了保障劳动者的合法权益，维护公平公正的劳动市场秩序。用人单位和劳动者都应当了解并遵守相关法律法规，共同构建和谐稳定的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。