在如今的职场环境中，劳动法对于员工权益的保障至关重要。而了解在什么情况下不能辞退员工，对于员工自身和用人单位都具有重要意义。这不仅关乎到员工的工作稳定性和职业发展，也影响着用人单位的管理决策和法律。接下来，就让我们深入探讨这个备受关注的问题。

一、劳动法什么情况不能辞退员工

根据劳动法的相关规定，以下几种情况用人单位不能随意辞退员工：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。这是为了保障劳动者的身体健康和生命安全。

2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分的。因为这类员工已经为工作付出了健康代价，法律给予了特殊保护。

3. 患病或者非因工负伤，在规定的期内的。在此期间辞退员工，无疑会加重员工的负担。

4. 女职工在、产期、的。这体现了对女性职工特殊生理时期的关怀和保护。

5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定年龄不足五年的。这类员工工作年限长，临近退休，应给予一定的稳定性保障。

6. 法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动者被辞退如何申请

当劳动者遭遇辞退时，有权申请相应的赔偿。具体的赔偿方式和标准如下：

1. 用人单位违法解除劳动的，劳动者可以要求支付。赔偿金的计算标准为经济的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。需要注意的是，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 如果用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可以通过或者向部门投诉来维护自己的。在申请劳动仲裁时，要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证明等。证据越充分，越有利于维护自己的权益。

三、如何避免被用人单位违法辞退

劳动者想要避免被用人单位违法辞退，可以从以下几个方面入手：

1. 严格遵守用人单位的规章制度，认真履行自己的工作职责。遵守规章制度是基本要求，也是避免被辞退的重要前提。

2. 保留与工作相关的各种证据，如工作邮件、工作记录、加班申请等。这些证据在可能发生的纠纷中能起到关键作用。

3. 关注自己的劳动权益，了解相关法律法规。当权益受到侵害时，能够及时发现并采取措施。

4. 与用人单位保持良好的沟通，及时解决工作中出现的问题。良好的沟通有助于化解矛盾，避免问题升级。

总之，了解劳动法中关于不能辞退员工的规定，对于劳动者维护自身权益至关重要。同时，劳动者也要通过自身的努力，降低被违法辞退的风险。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。