在工作中，是一个常见但又颇为关键的问题，其中的发放更是备受关注。相信很多人都对这一问题充满了疑惑和好奇，那么就让我们一起来深入探讨一下。

一、劳动工资怎么发放

当劳动终止时，工资的发放应当遵循一定的原则和规定。首先，用人单位应当在劳动合同终止时，一次性结清劳动者的工资。这包括劳动者正常工作期间的工资、加班工资、绩效等应得的报酬。

如果劳动者在工作期间存在未休的年假，用人单位应当按照相关法律法规的规定，对未休年假进行折算，并将相应的工资支付给劳动者。

另外，用人单位不得以任何形式克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位存在行为，劳动者有权通过法律途径维护自己的。

二、劳动合同终止后工资发放的时间限制

劳动合同终止后，工资的发放通常有一定的时间限制。一般来说，用人单位应当在终止劳动合同后的合理期限内支付劳动者的工资。具体的时间限制可能因地区和法律法规的不同而有所差异。

在一些地区，规定用人单位应当在劳动合同终止后的几个内结清工资。例如，有的地方规定是 3 个工作日，有的则是 5 个工作日。如果用人单位未能在规定的时间内支付工资，劳动者可以向部门投诉或者申请。

同时，劳动者应当保留好与工资相关的证据，如工资条、劳动合同、考勤记录等，以便在需要时能够证明自己的工资权益。

三、劳动合同终止工资发放的解决

在劳动合同终止工资发放的过程中，可能会出现一些争议。比如，用人单位和劳动者对于工资的计算方式存在分歧，或者对于是否应当支付某些项目的工资存在争议。

当出现争议时，劳动者可以首先与用人单位进行协商，尝试通过友好的沟通解决问题。如果协商不成，可以向调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人院提起诉讼。

需要注意的是，在解决争议的过程中，要遵循法律程序，提供充分的证据来支持自己的主张。

总之，劳动合同终止时工资的发放是一个重要的问题，涉及到劳动者的切身利益。劳动者应当了解自己的权利，用人单位也应当依法履行支付工资的义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。