在工作中，公司没事就放假这种情况可能会让员工感到困惑，不知道自己的权益是否得到了保障。接下来，我们就来深入探讨一下这个问题。

一、公司没事放假劳动法规定

根据劳动法的相关规定，如果公司因为自身的原因没事安排员工放假，这种情况在一定条件下是被允许的。但这并不意味着公司可以随意行事。首先，公司应当提前通知员工放假的安排，并说明原因。其次，在放假期间，公司需要按照法律规定支付员工。如果是在一个工资支付周期内放假的，公司应当按照劳动约定的标准支付员工工资。如果超过一个工资支付周期，员工提供了正常劳动的，公司支付的工资不得低于当地最低工资标准；员工没有提供正常劳动的，公司应当发放生活费。生活费的标准通常由当地政府规定。

二、公司长期没事放假员工权益保障

如果公司长期没事放假，这可能会对员工的职业发展和生活造成一定的影响。在这种情况下，员工有权要求公司提供合理的和安排。1，员工可以与公司协商调整工作内容或者工作岗位，以避免长期处于放假状态。2，如果公司无法提供合理的解决方案，员工可以考虑依据劳动法的规定，维护自己的，比如要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。

三、公司没事放假期间的社保问题

在公司没事放假期间，社保问题也是员工关心的重点。1，公司有义务按照法律规定为员工继续缴纳社保，不能因为放假而中断。2，如果公司拒绝缴纳或者出现漏缴的情况，员工可以向部门投诉，要求公司补缴。

综上所述，公司没事放假涉及到多方面的法律问题和员工权益。员工应当了解自己的权利，公司也应当依法履行自己的义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。