在工作中，没签劳动是一个较为常见但又令人头疼的问题，特别是涉及到结算的时候，很多人都会感到迷茫和无助。今天咱们就来好好聊聊这个话题，相信会对您有所帮助，吸引您继续读下去。

一、没签劳动合同工资怎么结

首先，如果您没有与用人单位签订劳动合同，但是已经形成了事实上的，那么用人单位依然需要按照您的工作情况支付相应的工资。通常来说，工资的结算方式应该按照双方事先约定的标准，如果没有明确约定，那么可以参照同岗位或者同行业的平均工资水平来确定。

其次，如果用人单位拒绝支付工资，您可以收集相关的证据，比如工作证、工作服、考勤记录、工作成果、同事的证言等等，来证明您在该单位工作的事实和工作的时间、内容等。

然后，您可以向当地的部门投诉，或者直接向机构申请仲裁。在仲裁过程中，劳动仲裁机构会根据相关的法律法规和您提供的证据，来用人单位应当支付给您的工资数额。

此外，如果用人单位存在拖欠或者拒不支付工资的情况，还可能会面临法律的惩处。

二、没签劳动合同如何证明劳动关系

1. 工资支付凭证或记录，比如工资条、转账记录等。如果是通过现金发放工资，那么可能需要其他证据来辅助证明。

2. 用人单位向您发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“表”“报名表”等招用记录。

4. 考勤记录，这可以反映您在用人单位的工作时间。

5. 其他劳动者的证言，同事的证明有时也能起到关键作用。

6. 一些与工作相关的邮件、短信、微信聊天记录等，也可以证据。

三、没签劳动合同的法律后果

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 未签订劳动合同可能导致增多，影响用人单位的声誉和形象。

4. 劳动可能会责令用人单位改正，对用人单位处以罚款等行政处罚。

总之，没签劳动合同并不意味着劳动者的权益无法得到保障。劳动者要勇敢地维护自己的，用人单位也应该依法规范用工行为。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。