在工作中，是解决的重要途径之一。但如果您觉得北京市的劳动仲裁不公平，那确实是一件让人头疼和焦虑的事情。别着急，接下来让我们深入探讨这个问题。

一、北京市劳动仲裁不公平怎么办

如果您认为北京市的劳动仲裁结果不公平，首先不要惊慌失措。您有以下几种途径可以尝试：

1. 向所在地的中级人院申请撤销。需要注意的是，只有在符合法定情形时，法院才会撤销裁决。比如，对方隐瞒了足以影响公正裁决的证据，或者仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等。

2. 自收到仲裁之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在起诉时，您需要准备充分的证据来支持您的主张。

3. 如果您对法律程序不太熟悉，还可以寻求专业的帮助，律师能够为您提供专业的法律建议和指导，帮助您分析案件的利弊，制定合理的应对策略。

二、北京市劳动仲裁如何准备证据

在北京市进行劳动仲裁时，准备充分的证据至关重要。

1. 劳动是首要的证据之一，它能够证明您与用人单位之间存在以及双方的权利和义务。

2. 条、流水等可以证明您的工资收入情况。

3. 工作证、考勤记录等能够证明您的工作时间和工作内容。

4. 与工作相关的邮件、聊天记录等电子证据也具有一定的证明力。

5. 证人证言也是一种证据形式，如果有同事愿意为您作证，也能增强您的证据效力。需要注意的是，证据要尽可能保持原始状态，不要随意篡改或伪造，否则可能会承担不利的法律后果。

三、北京市劳动仲裁的时效规定

了解北京市劳动仲裁的时效规定对于维护自身权益非常重要。

1. 一般来说，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

3. 因不可抗力或者有其他，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

总之，在面对北京市劳动仲裁不公平的情况时，要保持冷静，运用合法的途径维护自己的权益。同时，要注重证据的收集和时效的把握。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。