在工作中，劳动到期是一个较为常见但又十分关键的节点。这不仅关系到员工的工作稳定性，也影响着企业的人力资源管理。那么，劳动合同到期应当如何通知呢？这可是个需要我们好好探讨的问题，相信您也对此充满了好奇，那就让我们一起深入了解一下吧！

一、劳动合同到期通知

当劳动合同即将到期时，用人单位和劳动者都有义务进行通知。对于用人单位来说，通常应当提前以通知劳动者劳动合同即将到期，并明确表达是否续签的意向。通知应当包含劳动合同到期的具体日期、公司对于续签的态度（如愿意续签，应注明续签的条件；如不愿意续签，应说明原因）等重要信息。

如果用人单位决定不续签劳动合同，还需要按照法律规定支付相应的经济补偿。而对于劳动者来说，如果自己不打算续签劳动合同，也应当提前告知用人单位，以便用人单位做好人员安排和工作交接等准备工作。

二、劳动合同到期未通知的法律后果

如果用人单位在劳动合同到期时未及时通知劳动者，可能会面临一系列的法律。例如，可能被认定为解除劳动合同，需要向劳动者支付双倍的经济补偿。同时，如果因为未通知导致劳动者未能及时寻找新的工作机会，造成了劳动者的损失，用人单位还可能需要承担相应的。

劳动者在劳动合同到期未收到用人单位通知的情况下，也应当主动与用人单位沟通，了解具体情况，维护自己的。如果用人单位不通知，劳动者可以通过等法律途径来维护自己的权益。

三、劳动合同到期通知的注意事项

在进行劳动合同到期通知时，无论是用人单位还是劳动者，都需要注意一些重要事项。用人单位要确保通知的方式合法有效，比如通过挂号信、电子邮件等方式，并保留好相关的送达凭证。通知的内容应当清晰明确，避免产生歧义。

劳动者在收到通知后，应当认真阅读通知内容，如有疑问应当及时与用人单位沟通。如果对用人单位的决定不满，也要通过合法的途径进行申诉，切不可采取过激的行为。

总之，劳动合同到期通知是一个重要的法律程序，双方都应当认真对待，遵守法律法规，以维护自己和对方的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。