在如今的职场环境中，劳动多种多样，而无固限劳动则备受关注。那么它到底有何特别之处呢？这不仅关系到员工的职业稳定性，也影响着企业的人力资源管理策略。接下来，就让我们一同深入探讨。

一、劳动合同无固定期限

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种的特别之处在于为劳动者提供了相对长期和稳定的就业保障。

它增强了劳动者的职业安全感。在竞争激烈的就业市场中，不必担心合同到期后的失业，能够更加安心地投入工作，为企业创造价值。

对于企业来说，虽然看似增加了一定的用人成本和管理难度，但从长远来看，能够培养员工的忠诚度和归属感，从而提高员工的工作积极性和工作效率。

在法律保障方面，无固定期限劳动合同对用人单位的条件有更严格的限制。这就要求企业在管理上更加规范和合理，避免随意解除合同带来的法律风险。

二、无固定期限条件

要订立无固定期限劳动合同，通常有以下几种情况：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这里的“连续工作满十年”是指劳动者在同一用人单位不间断地工作满十年。

2. 用人单位初次实行或者改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定年龄不足十年的。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、无固定期限情形

无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，也存在解除的情形。

用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大的；劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者被依法追究刑事责任的等。

劳动者可以解除劳动合同的情形有：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以、胁迫的手段或者，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的等。

综上所述，劳动合同无固定期限具有其独特的特点和重要性。它在保障劳动者权益的同时，也对用人单位的管理提出了更高的要求。在实际的劳动中，双方都应当充分了解相关规定，依法履行各自的权利和义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。