大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于民事纠纷调解不公的问题，于是小编就整理了2个相关介绍民事纠纷调解不公的解答，让我们一起看看吧。

1. 劳动争议调解不合理怎么办？
2. 民事赔偿官司，在法庭调解签字后，觉得实在不公平可以反悔吗？

劳动争议调解不合理怎么办？

　　劳动者觉得劳动调解的结果不公平，不愿意接受调解的结果，劳动者可以直接向当地的劳动保障部门申请劳动仲裁。　　相关法律知识：　　第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：　　(一)企业劳动争议调解委员会;　　(二)依法设立的基层人民调解组织;　　(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。　　企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。　　第十一条 劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。　　第十二条 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。　　第十三条 调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。　　第十四条 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。　　调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。　　自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。　　第十五条 达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。　　第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。　　劳动仲裁　　是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。　　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

民事赔偿官司，在法庭调解签字后，觉得实在不公平可以反悔吗？

《民事诉讼法》第九十七条调解达成协议，人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。

第九十九条调解未达成协议或者调解书送达前一方反悔的，人民法院应当及时判决。最高人民法院印发《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》的通知第九十五条当事人一方拒绝签收调解书的，调解书不发生法律效力，人民法院要及时通知对方当事人。所以，我认为是可以反悔的。

到此，以上就是小编对于民事纠纷调解不公的问题就介绍到这了，希望介绍关于民事纠纷调解不公的2点解答对大家有用。