在工作中，如果您遭遇了结果不公平的情况，想必会感到十分困扰和无奈。但别着急，让我们一起来深入探讨这个问题，寻找有效的解决途径。

一、劳动仲裁不公平怎么办

当您认为劳动仲裁结果不公平，首先要保持冷静，避免情绪化的反应。接下来，您有几种可行的选择。

1. 可以向当地的人院提起诉讼。在起诉时，要准备好充分的证据和相关材料，清晰地阐述您认为仲裁结果不公平的理由和依据。

2. 审视仲裁过程中的程序是否存在违规的情况。如果有，这可以成为您主张仲裁结果的有力证据。

3. 重新梳理自己的诉求和证据，看是否有遗漏或者可以补充完善的地方，为后续的法律程序做好更充分的准备。

需要注意的是，法律程序是严谨而复杂的，每一步都需要认真对待，确保自己的权益得到最大程度的保障。

二、劳动仲裁不公平如何收集证据

在面对劳动仲裁不公平的情况时，证据的收集至关重要。

1. 要保存好与工作相关的各类文件，比如劳动、条、加班记录、工作邮件等等。这些文件能够直接反映您与用人单位之间的关系和工作情况。

2. 寻找证人证言。如果有同事能够为您的工作情况和纠纷事实提供证明，这将是很有帮助的证据。

3. 此外，与用人单位沟通的、也可以证据。但要确保这些录音、录像的获取方式是合法合规的。

收集证据时，要注意证据的合法性、关联性和，以便在后续的法律程序中能够被认可和采纳。

三、劳动仲裁不公平起诉的注意事项

当决定对不公平的劳动仲裁结果提起诉讼时，有一些关键的注意事项需要牢记。

1. 严格遵守诉讼时效。一般来说，从收到仲裁之日起 15 日内要向人民法院提起诉讼，可能会导致您失去胜诉的权利。

2. 明确诉讼请求。在起诉状中，要清晰、准确地表达您的诉求，避免模糊不清或者过于宽泛。

3. 选择合适的管辖法院。通常情况下，案件由用人单位所在地或者劳动地的基层人民法院管辖。

4. 准备充分的诉讼材料。除了前面提到的证据外，还需要准备起诉状、等材料。

总之，面对劳动仲裁不公平的情况，要积极采取行动，依法维护自己的。

以上是关于劳动仲裁不公平相关问题的探讨。需要强调的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。