在解除后，社保问题可是一个备受关注的重要事项，它关系着个人的权益和未来的保障。想必您也正为此感到困惑，别着急，接下来咱们就好好探讨一番。

一、劳动关系解除后社保怎么办

当劳动关系解除后，社保的处理方式会因具体情况而有所不同。

1. 如果是员工主动辞职，在离职后原单位会办理社保减员手续。之后，您可以选择以灵活就业人员的身份继续缴纳社保，包括养老保险和保险。

2. 若您是被单位辞退，在符合一定条件的情况下，可以申请领取失业保险金。同时，单位也应当在后的规定时间内办理社保减员。

3. 不管是哪种情况，离职后要确保社保的连续性。因为社保中断可能会影响到您的医疗报销、购房购车资格等。如果短期内没有找到新工作，可以自己先缴纳社保，避免出现断缴。

二、劳动关系解除后社保转移手续

在劳动关系解除后，有时还涉及社保转移的问题。

1. 如果您去了新的城市工作，需要办理社保转移手续。首先要在新参保地开具社保接收函，然后携带相关材料回到原参保地办理社保转出手续。

2. 社保转移的内容一般包括养老保险、医疗保险和失业保险。在办理转移时，要注意各项保险的转移政策和要求可能会有所不同。

3. 办理社保转移可能需要一定的时间，在此期间要保持与相关部门的沟通，及时了解办理进度。

三、劳动关系解除后社保断缴的影响

劳动关系解除后社保断缴可不是小事，会带来一系列的影响。

1. 医疗保险方面，如果断缴超过一定期限，再次参保可能需要重新计算等待期，期间无法享受医保报销待遇。而且，断缴期间发生的用都需要自己承担。

2. 养老保险断缴会影响累计缴费年限，从而可能导致退休后养老金领取金额减少。因为的计算与缴费年限和缴费基数密切相关。

3. 对于一些城市，社保断缴还可能影响购房、购车、子女入学等资格。所以，尽量避免社保断缴的情况发生。

总之，劳动关系解除后的社保问题需要认真对待和妥善处理。要根据自身的情况，选择合适的社保处理方式，保障自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。