在当今的职场环境中，劳动是保障劳动者权益和规范用人单位与劳动者关系的重要法律文件。然而，您提到“什么情况劳动合同”，这是一个比较宽泛的表述，接下来让我们深入探讨一下。

一、什么情况劳动合同

劳动合同，简单来说，是用人单位与劳动者之间确立、明确双方权利和义务的。那么，在哪些情况下会涉及到劳动合同呢？

首先，当一个劳动者正式入职一家企业时，通常需要签订劳动合同。这是为了明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、等重要事项。

其次，如果劳动者的工作条件、工作内容发生重大变化，可能需要对劳动合同进行变更。比如从一个部门调到另一个部门，工作性质完全不同；或者企业进行重大改革，导致员工的工作岗位和职责发生根本性改变。

另外，劳动合同到期也是一个关键情况。如果双方决定不再续约，那么按照法律规定和合同约定办理相关手续。如果双方同意续约，可能需要重新签订或者续签劳动合同。

还有，当企业出现经营困难、需要裁员时，和终止也成为关键问题。这时候需要依据法律法规和合同约定，给予劳动者相应的补偿。

二、劳动合同的重要条款

在探讨劳动合同相关情况时，不得不提到劳动合同中的重要条款。

1. 工作内容和工作地点。明确劳动者的具体工作职责和工作场所，避免日后出现工作范围不清晰导致的纠纷。

2. 劳动报酬和支付方式。的数额、发放时间、支付方式等都应在合同中明确规定，以保障劳动者按时足额获得劳动所得。

3. 工作时间和休息休假。规定劳动者每天的工作时长、每周的工作天数、法定节假日、年假、病假等休息休假的权利。

4. 社会保险和福利待遇。包括养老保险、保险、、保险和生育保险，以及企业提供的其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。

5. 和解决方式。明确双方在违反合同约定时应承担的责任，以及出现时的解决途径，如协商、调解、仲裁或诉讼。

三、劳动合同常见纠纷及解决办法

在实际工作中，劳动合同也容易引发一些纠纷。

1. 未签订劳动合同。有些用人单位为了逃避责任，不与劳动者签订合同。这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。

2. 劳动合同条款不合法。比如约定过低的工资、过长的工作时间、不合理的加班制度等，劳动者可以向部门投诉，要求纠正。

3. 劳动纠纷。用人单位解除劳动合同，劳动者有权要求合同或者要求支付。

4. 劳动报酬纠纷。用人单位拖欠、克扣工资，劳动者可以通过或者诉讼来维护自己的权益。

劳动合同在劳动关系中起着至关重要的作用，涉及到劳动者和用人单位的诸多方面。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。