在当今的职场环境中，这个词相信大家都不陌生，但您真的了解它的性质吗？劳动仲裁就像是职场中的“裁判员”，当劳动者和用人单位之间产生了难以调和的时，劳动仲裁就发挥着至关重要的作用。它为劳动者提供了一个相对公平、公正且具有的解决途径。接下来，让我们一起深入探讨劳动仲裁的性质。

一、劳动仲裁是什么性质

劳动仲裁具有准司法性。这意味着它虽然不是正式的司法程序，但在处理时，却遵循着一定的法律原则和程序，其结果具有一定的权威性和力。劳动仲裁还具有公正性。仲裁机构会以客观、中立的态度，依据法律法规和事实证据来裁决劳动，不偏袒任何一方。同时，劳动仲裁具有便捷性。相较于诉讼程序，劳动仲裁的流程相对简化，能够更快地解决劳动纠纷，减轻的时间和经济成本。劳动仲裁也是一种专业性的解决方式。仲裁员通常具备丰富的劳动法律知识和实践经验，能够准确地判断和处理各种复杂的劳动争议问题。

二、劳动仲裁的流程是怎样的

1. 申请与。劳动者或用人单位向劳动员会提交仲裁申请书，仲裁委员会在收到申请后，会对申请进行审查，决定是否受理。如果申请符合条件，仲裁委员会将予以受理，并通知双方当事人。 2. 组成仲裁庭。根据案件的复杂程度和争议金额等因素，仲裁委员会会确定仲裁庭的组成方式，可能是员，也可能是合议庭。

3.. 调查取证。仲裁庭会对案件进行调查，收集相关证据，包括书证、物证、证人证言等。

4.. 。在开庭审理过程中，双方当事人进行陈述、申辩和质证，仲裁庭会对争议焦点进行审理。

5.. 调解。在仲裁过程中，仲裁庭会根据双方意愿进行调解，如果调解成功，将制作调解书。

6. 裁决。如果调解不成，仲裁庭会根据事实和法律作出裁决，并制作。

三、劳动仲裁需要准备哪些材料

1. 仲裁申请书。应明确和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

2.. 。申请人和被申请人的身份证或其他有效身份证明。

3.. 证明。如劳动、工作证、条、社保缴纳证明等，用以证明双方存在劳动关系。

4.. 证据材料。与仲裁请求相关的证据，如加班记录、解除劳动合同通知、认定材料等。

5.. 。如果参加仲裁，需要提交授权书。

6. 其他材料。根据具体案件情况，可能还需要提供企业营业执照副本、身份证明等材料。

总之，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，了解其性质、流程和所需材料，对于劳动者和用人单位维护自身都具有重要意义。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。