在当今的职场环境中，劳动保险对于保障劳动者的起着至关重要的作用。然而，有时会出现用人单位不交劳动保险的情况，这会给劳动者带来诸多困扰和损失。接下来，我们就来深入探讨一下这个问题。

一、不交劳动保险如何

当用人单位未依法为劳动者缴纳劳动保险时，劳动者有权要求用人单位进行赔偿。首先，劳动者可以要求用人单位补缴应缴纳的用。用人单位不仅要补缴本金，还可能需要缴纳相应的滞纳金。其次，如果因为用人单位未交劳动保险，导致劳动者在失业、生病、、生育等情况下无法享受相应的保险待遇，用人单位需要按照相关规定。例如，劳动者在工作中受伤，但由于未缴纳工伤保险，用人单位可能需要承担全部的用、等。另外，如果劳动者因此解除劳动，用人单位还需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。

二、用人单位不交劳动保险的法律后果

用人单位不交劳动保险，将面临一系列严重的法律后果。其一，劳动有权责令用人单位限期改正。如果用人单位仍未改正，可能会被处以罚款。罚款的数额通常是应缴费数额的一倍以上三倍以下。其二，劳动者可以向部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查处理。一旦查实，用人单位不仅要承担，还可能会被列入失信名单，影响其社会信誉和经营活动。此外，用人单位还可能面临劳动者提起的和诉讼，需要承担更多的法律责任和赔偿费用。

三、劳动者如何维护自身权益

面对用人单位不交劳动保险的情况，劳动者要学会运用法律武器来维护自己的合法权益。

1. 收集证据。保存好劳动合同、工资条、工作证明等能够证明和工资待遇的相关材料。

2. 与用人单位协商。可以先尝试与用人单位沟通，要求其补缴劳动保险。

3. 向劳动监察部门投诉。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门进行投诉，要求其介入处理。

4. 申请劳动仲裁。如果用人单位仍然义务，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

5. 提起诉讼。对仲裁结果不服的，可以向人院提起诉讼。

总之，用人单位不交劳动保险是严重的违法行为，会劳动者的合法权益。劳动者应当积极维护自己的权益，同时，用人单位也应当遵守法律法规，按时足额为劳动者缴纳劳动保险。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。