在工作中，没有签订书面劳动是一个较为常见但又十分重要的问题。这可能会给劳动者带来诸多困扰和不确定性，也可能让用人单位面临一定的法律。那么，如果遇到这种情况，应该如何应对呢？相信您一定对此充满了好奇，接下来就让我们一起深入探讨。

一、没有签书面劳动合同

如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权依据《》的相关规定，要求用人单位支付双倍。具体来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者要注意收集能够证明存在的证据，比如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。这些证据在日后可能会起到关键作用。

另外，如果用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固限劳动合同。此时，劳动者的权益在一定程度上得到了更长期的保障。

二、未签合同的劳动权益保障

没有签订书面劳动合同，并不意味着劳动者的权益无法得到保障。劳动者依然享有法律规定的各项劳动权益，比如获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、享受和福利的权利等。

如果用人单位存在侵犯劳动者的行为，劳动者可以向部门投诉，或者向员会申请仲裁。在维护自身权益的过程中，劳动者要坚定信心，依法依规进行。

同时，劳动者也应该增强自我保护意识，在工作中注意保留相关证据，以便在需要时能够有力地维护自己的权益。

三、用人单位未签合同的法律责任

对于用人单位而言，未签订书面劳动合同需要承担相应的法律责任。除了需要向劳动者支付双倍工资外，还可能面临行政处罚。

用人单位应当认识到，依法签订劳动合同不仅是对劳动者的保障，也是对自身的一种规范和约束。这样可以避免不必要的法律纠纷，营造良好的用工环境。

此外，如果因为未签订劳动合同导致劳动的发生，用人单位可能会面临声誉受损等问题，这对于企业的长期发展是不利的。

总之，没有签订书面劳动合同是一个需要引起重视的问题。无论是劳动者还是用人单位，都应当了解相关法律法规，遵守法律规定，保障各自的合法权益。

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