在如今的职场中，未签劳动的情况时有发生。当员工面临这种情况并决定时，问题成为了大家关注的焦点。这不仅关乎员工的，也涉及到企业的责任和义务。下面我们就来详细探讨一下这个问题。

一、未签劳动合同辞职怎么赔偿

根据我国相关法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。劳动者辞职时，如果工作时间未超过一年，那么除了正常的工资结算外，还可以主张额外的工资赔偿。

具体来说，如果工作了六个月，那么除了已经获得的六个月工资外，还可以要求用人单位再支付六个月的工资赔偿。如果工作时间超过一年，视为用人单位与劳动者已订立无固限劳动合同。此时，如果劳动者因用人单位未签订劳动合同而辞职，用人单位需要按照劳动者的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、未签劳动合同辞职的证据收集

在主张未签劳动合同辞职的赔偿时，证据收集至关重要。首先，要保留能够证明存在的证据，比如工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录、与工作相关的邮件和聊天记录等。其次，证明工作时间和工作内容的证据也必不可少，例如任务分配记录、工作成果报告等。

另外，如果有同事愿意作为证人，证明您在该单位工作且未签订劳动合同，这也是非常有力的证据。同时，注意保存与用人单位相关负责人关于工作和劳动合同的沟通记录，这可能包括电话、短信、微信聊天记录等。

三、未签劳动合同辞职的法律程序

当决定因未签劳动合同而辞职并要求赔偿时，需要遵循一定的法律程序。首先，应当向用人单位书面提出辞职，并说明辞职的原因是未签订劳动合同。然后，与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向当地部门投诉举报，或者直接向员会申请仲裁。

在申请仲裁时，要准备好充分的证据材料，并按照仲裁委员会的要求填写申请书和提交相关材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出。如果对仲裁裁决不服，还可以向人院提起诉讼。

总之，未签劳动合同辞职的赔偿问题需要我们了解相关法律规定，收集充分的证据，并按照法律程序来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法与劳动者签订劳动合同，保障双方的合法权益，营造良好的劳动用工环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。