在我们的职业生涯中，健康状况有时会影响到工作的正常进行。而劳动法对于病退的规定，是很多劳动者关心的重要问题。那么，劳动法究竟规定了哪些病可以办理病退呢？接下来就让我们一起深入了解。

一、劳动法规定的可办理病退的病

劳动法中，并没有明确列举具体哪些病可以办理病退。但一般来说，以下几类疾病往往是常见的可以办理病退的情况：

1. 恶性肿瘤：这是一种严重威胁生命健康的疾病，治疗过程漫长且对身体机能影响巨大。

2. 严重的心脑血管疾病：如心肌梗死、脑中风等，这些疾病可能导致身体，无法胜任工作。

3. 严重的精神疾病：例如精神分裂症、重度抑郁症等，严重影响患者的认知和行为能力。

4. 慢性肾功能衰竭：需要长期透析治疗，身体状况难以承受正常工作。

5. 严重的呼吸疾病：如严重的慢性阻塞性肺疾病，导致呼吸困难，影响工作。

需要注意的是，是否能够办理病退，不仅仅取决于疾病的种类，还需要综合考虑病情的严重程度、治疗情况以及对工作能力的影响等因素。

二、办理病退的相关条件

除了疾病本身，办理病退还需要满足一定的条件：

1. 劳动者的年龄要求：一般男性年满 50 周岁，女性年满 45 周岁。

2. 缴纳养老保险的年限：通常要求累计缴费年限满 15 年。

3. ：需要经过的鉴定，确认劳动者。

只有同时满足这些条件，劳动者才有资格申请办理病退。

三、病退办理的流程

办理病退通常需要按照以下步骤进行：

1. 提出申请：劳动者向所在单位提出病退申请，并提交相关的、诊断证明等材料。

2. 单位审核：单位对劳动者提交的材料进行初步审核，并将符合条件的申请报送劳动能力鉴定委员会。

3. 劳动能力鉴定：劳动能力鉴定委员会组织专家对劳动者进行劳动能力鉴定。

4. 审批：根据劳动能力鉴定结果和相关规定进行审批。

5. 待遇发放：审批通过后，劳动者开始享受病退待遇。

总之，劳动法对于病退的规定是为了保障劳动者在患病情况下的，但办理病退需要严格遵循相关的程序和条件。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。