在工作中，许多劳动者都关心自己的身体状况与工作安排的适配性，尤其是关于哪些病可以上白班的问题。这不仅关系到个人的健康，也影响着工作效率和职业发展。

一、劳动法哪些病可以上白班

劳动法并没有明确具体规定哪些病可以上白班。然而，一般来说，如果劳动者患有某些疾病，导致其身体状况无法适应夜班工作，例如患有严重的睡眠障碍、心血管疾病、免疫疾病等，可能会被考虑安排上白班。

睡眠障碍患者可能会因为生物钟紊乱而加重病情，心血管疾病患者在夜间工作时面临更高的发病，免疫系统疾病患者的身体抵抗力较弱，夜间工作可能使其更容易疲劳和感染。但这需要经过的诊断证明，并结合工作岗位的实际需求和企业的管理制度来综合确定。

同时，对于一些精神类疾病，如抑郁症、焦虑症等，如果病情影响到患者的夜间情绪和睡眠，也可能成为申请上白班的合理理由。

二、患有疾病如何申请上白班

如果劳动者认为自己的疾病状况需要上白班，应当及时向所在单位提出申请。首先，要准备好正规机构出具的诊断证明，详细说明病情和治疗建议。然后，向单位的人力资源部门或者直接上级提交书面申请，清楚陈述自己的困难和需求。

单位在接到申请后，应当按照相关法律法规和内部管理制度进行处理。可能会要求劳动者进一步提供医疗资料，或者组织相关人员进行评估和协商。如果单位拒绝了申请，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，比如向部门投诉或者申请。

需要注意的是，劳动者在申请过程中应当保持理性和沟通的态度，尽量与单位协商解决问题，以达到既保障自身健康又不影响工作正常运转的目的。

三、单位对患病员工上白班的安排义务

单位有义务关心员工的身体健康状况。当员工因患病提出上白班的请求时，单位应当认真对待，不能无故拒绝。

单位应当建立健全的员工健康管理制度，了解员工的身体情况。在安排工作时，要充分考虑员工的疾病因素，合理调整工作岗位和工作时间。

如果单位忽视员工的健康需求，强行安排不适合的工作班次，导致员工病情加重，可能需要承担相应的法律责任。同时，单位也应当为患病员工提供必要的支持和帮助，比如提供适当的、调整工作强度等。

总之，单位应当在保障的同时，关心员工的身心健康，营造良好的工作环境。

以上是关于劳动法中哪些病可以上白班以及相关问题的一些探讨。需要强调的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。