在日常生活中,不少劳动者会遇到这样的问题：如果单位没有缴纳社保和医保，是否还能申请办理病退呢？这是一个与劳动者权益息息相关的重要话题，我们就来深入探讨一下这个复杂的问题，帮助大家更好地了解相关政策和法律规定。

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不交社保医保，能办理病退吗？

在现代社会中,社保和医保是保障劳动者基本生活的重要制度，在实际工作中，有些企业或单位可能会因各种原因未按规定为员工缴纳社保和医保，当劳动者因病无法继续工作时，是否可以申请病退呢？这需要从以下几个方面进行分析：

病退的定义及条件

病退,即因病或非因工致残完全丧失劳动能力而提前退休的一种制度，根据我国现行法律法规，劳动者申请病退需满足以下条件：

• 达到规定的病退年龄（男性50岁，女性45岁）；
• 经劳动能力鉴定委员会鉴定,确认完全丧失劳动能力；
• 符合最低缴费年限要求（通常为15年）。

由此可见，社保缴费年限是申请病退的核心条件之一，如果未缴纳社保，可能会影响病退资格的认定。

未缴纳社保对病退的影响

如果单位未依法为员工缴纳社保,劳动者在申请病退时可能会面临困难，因为病退涉及养老金的发放，而养老金的计算与个人社保缴费记录直接挂钩，如果没有缴费记录，即使符合其他条件，也可能无法顺利办理病退。

这并不意味着劳动者完全没有救济途径,根据相关法律规定，劳动者可以通过法律手段要求单位补缴社保，一旦补缴完成，劳动者即可按照正常程序申请病退。

未缴纳医保的影响

医保主要解决的是医疗费用报销问题,与病退本身无直接关联，但如果劳动者因病需要长期治疗，且单位未缴纳医保，这将导致其医疗费用无法报销，增加经济负担，即便病退成功，未缴纳医保也会对劳动者的生活造成一定影响。

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建议参考：如何应对未缴纳社保医保的情况？

面对单位未缴纳社保和医保的问题,劳动者可以采取以下措施：

1. 与单位协商：首先尝试与单位沟通，要求其补缴欠缴的社保和医保。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门举报，要求单位履行法定义务。
3. 提起劳动仲裁：如单位仍拒绝补缴，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
4. 寻求法律援助：若问题复杂，可咨询专业律师，通过法律途径解决问题。

特别提醒：劳动者应保留好劳动合同、工资单等相关证据，以便在维权过程中提供有力支持。

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相关法条：

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
• 《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应待遇。”
• 《关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）规定了病退的具体条件和程序。

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小编总结：

未缴纳社保和医保确实会对劳动者申请病退产生一定影响,但劳动者并非束手无策，通过合法途径要求单位补缴社保，是解决问题的关键，劳动者也应增强自我保护意识，及时关注单位是否按时足额缴纳社保和医保，避免因疏忽而导致权益受损。

我们要强调的是，社保和医保是国家赋予劳动者的基本保障，任何单位都不得以任何形式剥夺或损害劳动者的合法权益。 希望每一位劳动者都能清楚自己的权利，并在必要时勇敢捍卫自己的利益！

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