在当今的职场环境中，问题备受关注。很多人都想知道怎么样才能让劳动作废，这不仅关系到劳动者的权益，也影响着用人单位的管理。接下来，就让我们一起深入探讨这个问题。

一、怎么样劳动合同作废

要使劳动合同作废，通常有以下几种常见的情形：

1. 双方协商一致解除劳动合同。这是一种较为和平和常见的方式，当双方都认为劳动合同不再适合，经过平等协商，达成一致意见，就可以解除劳动合同。

2. 劳动者提前通知解除劳动合同。如果用人单位存在一些法定的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者，未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

3. 用人单位依法解除劳动合同。比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大等，用人单位有权解除劳动合同。

4. 劳动合同期满终止。当劳动合同约定的期限，双方没有续签的意愿，劳动合同自然终止。

5. 劳动者开始依法享受基本。此时，劳动合同也会作废。

6. 劳动者死亡，或者被人院或者，劳动合同当然终止。

7. 用人单位被依法、被、、撤销或者用人单位决定提前的，劳动。

二、劳动合同作废后的经济补偿

当劳动合同作废后，经济补偿是一个大家普遍关心的问题。

1. 一般来说，如果是用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 因用人单位存在法定过错情形导致劳动者解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。

3. 劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

4. 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动合同作废后的权益保障

劳动合同作废后，劳动者的权益保障至关重要。

1. 劳动者应当及时办理工作交接手续，确保用人单位的工作能够顺利进行。

2. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和关系转移手续。

3. 如果用人单位解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付。

4. 劳动者在劳动合同作废后，如果发现自己的受到侵害，可以通过、诉讼等法律途径维护自己的权益。

总之，劳动合同作废是一个复杂的法律问题，涉及到双方的权利和义务。在处理劳动合同作废的相关事宜时，双方应当遵循法律法规的规定，以和平、合法、合理的方式解决问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。