在工作中，劳动的相关事宜总是备受关注。当劳动合同面临作废的情况时，很多人会感到迷茫和困惑，不知道该如何妥善处理。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、劳动合同作废的处理方式

劳动合同作废的处理，需要根据具体情况来采取不同的措施。首先，要明确合同作废的原因。如果是双方协商一致决定作废，那么应当签订书面的，明确双方的意愿和后续的处理方式。比如，关于工作交接、结算、经济补偿等方面的问题都需要在协议中进行明确约定。

其次，如果是因为一方违反合同约定导致合同作废，那么另一方有权依据合同中的条款要求对方承担相应的责任。这可能包括、支付等。

另外，无论何种原因导致合同作废，都需要及时办理相关的手续。比如，将作废的合同进行存档，以备日后可能的查询和解决。同时，要向相关部门，如部门或机构报备，确保处理过程的合法性和规范性。

二、劳动合同作废后的经济补偿问题

当劳动合同作废后，经济补偿是一个重要的关注点。通常情况下，如果是用人单位提出解除劳动合同且符合法定的支付经济补偿的条件，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿的标准一般根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平来确定。

工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

但需要注意的是，如果是劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在行为，那么用人单位一般无需支付经济补偿。

三、劳动合同作废后的处理

劳动合同作废后，可能会引发劳动纠纷。在这种情况下，双方应当首先尝试通过协商的方式解决问题。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者直接向劳动仲裁机构申请仲裁。

在劳动仲裁过程中，双方需要提供相关的证据来支持自己的主张。证据可能包括劳动合同、工资条、工作记录、证人证言等。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规来做出。

如果对劳动仲裁的裁决结果不服，双方还可以向人院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的。

总之，劳动合同作废的处理需要谨慎对待，遵循法律法规和相关程序，以保障双方的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。