在中，未签劳动的情况时有发生，这不仅会给劳动者带来困扰，也引发了一系列法律问题。接下来，让我们深入探讨一下这个话题，看看其中的门道。

一、被告未签劳动合同可以拖多久

根据我国相关法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固限劳动合同。

也就是说，从用工之日起，用人单位最多可以拖一个月不签劳动合同。一旦超过这个期限，用人单位就需要承担相应的法律责任。

如果用人单位拖延不签劳动合同，试图逃避法律责任，劳动者应当及时收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的。

二、未签劳动合同的计算方法

当用人单位未签劳动合同需要进行赔偿时，计算方法是非常关键的。

如果超过一个月不满一年未签订劳动合同，额为劳动者每月工资的两倍。例如，劳动者月工资为 5000 元，那么用人单位需要额外支付 5000 元赔偿。

需要注意的是，这里的工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

另外，如果超过一年未签订劳动合同，除了前面提到的赔偿外，还视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者在一定程度上获得了更稳定的工作保障。

三、劳动者如何应对未签劳动合同的情况

当劳动者发现自己未签订劳动合同时，不要惊慌失措，而是要采取积极有效的措施来保护自己的权益。

首先，要与用人单位进行沟通，明确提出签订劳动合同的要求。如果用人单位拒绝或者拖延，要保留好沟通的证据。

其次，可以向部门投诉，让相关部门介入调查。劳动监察部门有权对用人单位的行为进行查处，并要求其改正。

最后，如果协商和投诉都无法解决问题，可以向机构申请仲裁，或者直接向人院提起诉讼。

总之，劳动者要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。

以上就是关于被告未签劳动合同相关问题的探讨。需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。