在如今的职场环境中，是一个备受关注的重要话题。它不仅关系到员工的权益保障，也影响着企业的正常运营。那么，究竟在什么情况下可以解除劳动合同呢？让我们一起来深入探讨。

一、什么情况下合同可以解除劳动合同

首先，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度的行为时，用人单位有权解除劳动合同。比如，多次旷工、严重失职给单位造成重大损失等。其次，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位也可以。这里的录用条件必须是明确且合理的。再者，劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，劳动合同可以解除。此外，劳动者以、胁迫的手段或者，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使的，用人单位可以解除合同。

二、劳动者主动解除劳动合同的情形

劳动者可以主动解除劳动合同的情况包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，劳动者权益的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者的。在这些情况下，劳动者可以解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿。

三、用人单位不得解除劳动合同的情形

存在一些特殊情况，用人单位不得解除劳动合同。比如，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分的；患病或者非因工负伤，在规定的期内的；女职工在、产期、的；在本单位连续工作满十五年，且距法定年龄不足五年的。如果用人单位违反规定解除这些情形下的劳动合同，将承担相应的法律责任。

总之，劳动是一个复杂而严肃的问题，需要根据具体的法律法规和实际情况进行判断。在处理劳动相关事宜时，双方都应当遵循法律规定，保障自身的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。