试用期对于每一位新入职的员工来说都是一个重要的阶段。而关于试用期是否能够延长，劳动法有着明确且细致的规定，这直接关系到员工和用人单位的权益。接下来，让我们深入探讨一下这个问题。

一、试用期要延长劳动法怎么规定的

根据《中华人民共和国》的相关规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。也就是说，一般情况下，用人单位是不能随意延长试用期的。

但在特殊情况下，如果用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，经过或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，在法定的条件和程序下，可以与劳动者协商延长试用期。但延长后的试用期总时长也不能超过法律规定的上限。

比如，三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

二、试用期延长的条件和程序

要延长试用期，必须满足一定的条件和遵循特定的程序。首先，用人单位需要有充分的证据证明劳动者在试用期内不符合录用条件或者经过培训、调整岗位后仍不能胜任工作。

其次，用人单位应当与劳动者进行平等协商，达成一致意见，并签订书面的延长试用期。在协议中，应当明确延长后的试用期起止时间、工作内容、工作要求等重要事项。

同时，用人单位还应当向劳动者说明延长试用期的原因和依据，保障劳动者的和选择权。如果用人单位未经劳动者同意擅自延长试用期，或者延长后的试用期超过了法定上限，就属于行为，劳动者有权维护自己的。

三、试用期延长对劳动者的影响

试用期延长对劳动者可能产生多方面的影响。一方面，延长试用期意味着劳动者需要在更长的时间内接受用人单位的考察和评估，这可能会增加劳动者的工作压力和心理负担。

另一方面，延长试用期也可能影响劳动者的薪资待遇和福利水平。因为在试用期内，劳动者的薪资通常会低于正式员工的薪资，福利也可能有所不同。

此外，如果试用期延长导致劳动者无法及时转正，还可能影响劳动者在职业发展、社保缴纳等方面的权益。

总之，试用期延长是一个需要谨慎对待的问题，用人单位和劳动者都应当在法律的框架内，依法依规地处理相关事宜，保障双方的合法权益。

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