在中，当您觉得劳动稽查没有履行应尽的职责时，可能会产生起诉劳动稽查不的想法。这是一个较为复杂且严肃的问题，接下来让我们一起深入探讨。

一、怎么起诉劳动稽查不作为

要起诉劳动稽查不作为，首先您需要收集相关的证据。这包括但不限于与劳动稽查部门沟通的记录、相关法律法规的条文、能够证明劳动稽查未履行职责的事实材料等。

其次，明确起诉的对象和管辖法院。通常来说，劳动稽查部门所属的行政机关是，而管辖法院一般是被告所在地的基层人院。

然后，撰写起诉状。起诉状应当包括原被告的基本信息、诉讼请求、事实与理由等内容。在事实与理由部分，要清晰、准确地阐述劳动稽查不作为的具体表现，以及对您造成的影响和损失。

接下来，向法院提交起诉状和相关证据。在提交时，要注意按照法院的要求缴纳诉讼费。

最后，等待法院的和审理。在审理过程中，您需要积极配合法院的工作，提供必要的证据和说明。

二、劳动稽查不作为的认定标准

对于劳动稽查不作为的认定，有着一定的标准和依据。

一方面，超过法定的处理期限未给出处理结果可以视为不作为。例如，法律规定劳动稽查在接到投诉后的一定时间内应当展开调查并给出初步结论，如果超出了这个时间仍未有所行动，就可能被认定为不作为。

另一方面，如果劳动稽查在处理过程中敷衍了事，没有进行实质性的调查和处理，也可能构成不作为。比如，仅仅是形式上的询问，而没有深入了解情况、收集证据，导致问题没有得到有效解决。

此外，对于明显的行为，劳动稽查应当采取措施而未采取，同样属于不作为的范畴。比如，用人单位存在严重的拖欠行为，劳动稽查却没有及时责令改正。

三、起诉劳动稽查不作为的注意事项

在决定起诉劳动稽查不作为时，有一些重要的事项需要您留意。

1. 证据的充分性至关重要。您所提供的证据必须真实、合法、有效，能够有力地支持您的主张。

2. 了解相关的法律法规和程序。这有助于您在诉讼过程中更好地维护自己的权益，避免因为不熟悉规定而造成不必要的麻烦。

3. 保持耐心和冷静。诉讼过程可能会比较漫长和复杂，不要因为一时的困难和挫折而失去信心。

4. 考虑寻求专业的法律帮助。具有丰富的经验和专业知识，能够为您提供准确的法律建议和有效的诉讼策略。

总之，起诉劳动稽查不作为是一项严肃的法律行动，需要您做好充分的准备和规划。

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