劳动稽查是一项非常重要的工作，它旨在维护劳动者的合法权益，保障劳动市场的公平竞争。在进行劳动稽查时，稽查人员有权对涉嫌违法违规的单位和个人进行检查和调查。但是，很多人会担心，劳动稽查人员会滥用职权，对个人进行无理打压和侵犯。那么，劳动稽查可以告个人吗？

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动行政部门和其派出机构有权对用人单位的劳动条件、劳动保护、工资福利等情况进行监督检查。这意味着，劳动稽查人员有权对用人单位进行检查，并要求单位提供相关的资料和证明。如果劳动稽查人员发现用人单位存在违法违规行为，可以对其进行相应的处罚。

但是，劳动稽查人员并没有权利对个人进行处罚。如果劳动稽查人员怀疑某个个人存在违法行为，应该向公安机关或者司法机关报案，并由相关机关对该个人进行调查和处理。

综上所述，劳动稽查人员只有对用人单位进行检查和处罚的权利，而没有权利对个人进行处罚。如果个人认为自己受到了不当对待，可以向相关部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条。