在工作中，如果没有签订劳动但不幸遭遇，这是一个令人忧心的情况。不过别担心，法律会为您提供相应的保障和补偿。接下来，就让我们一起深入了解一下这个问题。

一、没有劳动合同工伤后的补偿

首先，即使没有劳动合同，只要能证明存在，比如支付凭证、工作证、考勤记录等，就可以申请工伤认定。一旦认定为工伤，您有权获得以下补偿：1. 医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，这些费用会根据实际发生进行报销。

2. 停工留薪期工资，在内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 护理费，如果生活不能自理需要护理，由所在单位负责。

4. 一次性伤残补助金，根据确定具体的。

5. 伤残津贴，对于一至，会按月发放。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除或者终止时支付。

二、如何证明事实劳动关系

这是一个关键问题。您可以通过以下方式来证明：1. 工资支付凭证或记录，比如转账记录、工资条等。

2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“表”“报名表”等招用记录。

4. 考勤记录。

5. 其他劳动者的证言。

如果用人单位否认存在劳动关系，劳动者可以向员会申请仲裁，维护自己的。

三、工伤认定的流程和注意事项

工伤认定需要按照一定的流程进行：1. 提出申请，在事故伤害发生之日或者被诊断、为职业病之日起 1 年内，可以向用人单位所在地统筹地区提出工伤认定申请。

2. 提交材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

3. 调查核实，社会保险行政部门工伤认定申请后，会根据需要对事故伤害进行调查核实。

4. 作出决定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其和该职工所在单位。

在工伤认定过程中，有一些注意事项需要您牢记：及时收集和保存相关证据，如实陈述事故经过，配合调查核实工作等。

总之，没有劳动合同遭遇工伤并不可怕，只要您依法维护自己的权益，就能够获得应有的补偿和保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。